LERNEN DURCH EIGENE ERFAHRUNG: + 70% des Lernerfolges

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Den größten Lernerfolg erzielen unsere Teilnehmer dadurch, dass wir ausschließlich an realen Fällen aus der Praxis unserer Teilnehmer die Anwendung unserer Methoden lernen, üben und erproben lassen. Dazu bringen unsere Teilnehmer in der Regel eigene Cases mit in das Training.

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Wir begleiten die Lernerfahrung sehr eng in den Trainings und fügen als weitere Komponente auf Wunsch individuelle persönliche Coachings im Anschluß  hinzu. 

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LERNEN VON ANDEREN: + 20% des Lernerfolges

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Unsere Teilnehmer lernen ausschließlich von Trainern mit eigener, langjähriger praktischer Erfahrung in der Beratung. Dies leistet einen erheblichen Beitrag und Mehrwert zum Lernerfolg. Dank unserer persönlichen Erfahrung sowohl im täglichen Beratersein als auch in der Erwachsenenbildung kennen wir die täglichen Herausforderungen im Lern- und Veränderungsprozess sehr gut und können zuverlässig Lösungsansätze und -wege aufzeigen.

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Lernen von anderen heißt für uns auch kollegiales Lernen. Wir setzen auf Gruppenübungen entlang von Praxisfällen und fördern auch besonders  den Austausch zwischen den Teilnehmern innerhalb unserer Trainings. 

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UNSERE TRAININGSINHALTE: 10% des Lernerfolges

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Unsere Lerninhalte sind optimal auf die Bedürfnisse unserer Teilnehmer abgestimmt, d.h., gemeinsam haben wir im Vorfeld des Trainings sowohl die individuellen Entwicklungsstände als auch die individuellen und kollektiven Lernziele eruiert und gemeinsam klar definiert.

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